Työmotivaatio ja työstä innostuminen lähtee merkityksellisyydestä – Pinkkejä vinkkejä

Tällä kertaa terveiset työnohjaaja-minältäni. Etätyö on ollut monen arkea viimeisen reilun vuoden tai puolentoista vuoden ajan, ellei jo aiemmin. Moni esimies on ollut uuden tilanteen äärellä työnjohtamisessa. Työssä jaksaminen ja työhyvinvointi ovat olleet yleisiä huolenaiheita. Etätyön aikakautena voi olla haasteellista hallita tiiminsä jaksamista. Etäisyys tiimin jäseniin, varsinkin kun kaikki ovat eri paikoissa koneen äärellä, voi tuntua hyvinkin haasteelliselta. Lähijohtaminen antaa aina mahdollisuuden käydä katsomassa työntekijän tilanne ja jutella samalla hänen kanssaan. Lähijohtamisessa on myös helpompi koota porukka nopeasti yhden pöydän ääreen ratkomaan työhön liittyviä tilanteita.

Esimiesten apuna olemme me työnohjaajat, jotka olemme ammattilaisia työnmielekkyyden ja työtapojen kehittämisessä. Työnohjaus on aina sijoitus tulevaisuuteen ja tuloksellista toimintaa. Se avaa uudenlaisia näkökulmia ja auttaa motivoitumaan sekä innostumaan oman työn tekemisestä. Innostuminen ruokkii innostumista entisestään ja sitä kautta motivaatiota sekä tuloksellisuutta. Innostunut tiimi tai työyhteisö tekee hymyillen työtään, ja se näkyy ulospäin.

Käytän itse työnohjauksessa perinteisten menetelmien lisäksi myös kuvataidemenetelmiä asiakkaan toiveista riippuen. Niiden avulla saadaan uusia tuoreita näkökulmia. Tämä ei vaadi osallistujalta minkäänlaisia erityisiä taitoja tai kiinnostusta kuvataidetta kohtaan.

Menetelmä on aina väline asioiden käsittelyyn ja työntekijän tai työyhteisön hyvinvoinnin kehittämiseen, ei itseisarvo. Kuvamenetelmiä voidaan käyttää silloin kun ne palvelevat työnohjauksen tavoitetta. Menetelmät valitaan työntekijän ja työyhteisön tarpeiden mukaan.

Kuvataidemenetelmillä voidaan kehittää kognitiivisia kykyjä, itsetuntemusta, vuorovaikutustaitoja sekä työssä menestymistä. Taiteellisista menetelmistä hyötyy moni työyhteisö, mutta erityisesti innovatiivisia ratkaisuja kehittävät työyhteisöt.

Etätyötä tekevissä työyhteisöissä suunnittelulla on iso merkitys. Työntekemiseen tarvitaan itseohjautuvuutta ja itsensä johtamisen taitoja. Näitä taitoja voidaan kehittää työnohjauksella pureutumalla työntekemisen suunnitteluun ja jäsentämiseen. Esimies voi ohjata ja neuvoa, mutta työntekijän on myös itse kehitettävä tekemistään. Esimiehellä on iso vastuu pitää huolta tasapuolisuudesta ja työprosessin etenemisestä.

Etäpalaverit eivät välttämättä ruoki luovuutta ja innostuneisuutta samalla tavalla kuin livenä tapahtuvat palaverit. Kuvataidemenetelmiä voidaan muuten käyttää myös etänä, joka osaltaan luonnollisesti lisää luovuutta.

Laitan muutaman vinkin myöhemmin toisessa postauksessa etäjohtamisesta. Innostutaan yhdessä työntekemisestä! Ota yhteyttä jos tarvitset apua. 


Tämän artikkelin kuvan minusta on ottanut valokuvaaja Ella Tommila.


Lue lisää kirjoituksiani (viimeisimmästä vanhimpaan):

Apua lomamoodiin siirtymiseen nopeasti, minuuteissa!

Miten jokainen voi onnellistua kuvien avulla

Työpaja kansainvälisessä konferenssissa – pinkkejä vinkkejä

Blogiteksti siitä kun ei ehdi kirjoittaa – yrittäjän arkea ja pinkkejä vinkkejä priorisointiin

Taidettaako? – Pinkkejä vinkkejä taidetarpeisiin

Taidettako? Taideyrittäjän kokemuksia huonosta taiteesta, vai oliko se sittenkään huonoa? – pinkkejä vinkkejä

Ulkoistaako? Yrittäjän arkea – pinkkejä vinkkejä resurssienhallintaan

Naurua on toivottu lisää, eli tässä pinkkejä vinkkejä ja videoita naurulla, olkaa hyvät!

Vieraskynäni Kuvan avulla irti stressistä -pinkkejä vinkkejä

Yrittäjän tasapainoilua palautumisen ja aikataulujen kanssa – pinkkejä vinkkejä

Yrittäjän arkea hinnoittelun ihmeellisessä maailmassa – pinkkejä vinkkejä

Yrittäjän arkea mainonnan maailmassa – pinkkejä vinkkejä

Epäonnistumisista (yrittäjän) arjessa – pinkkejä vinkkejä sitkeyteen

Joku Johanna Wahlbeck törmäsi omaan henkilöbrändiinsä valmistellessaan tekstiä henkilöbrändäyksestä – Pinkkejä vinkkejä, niin, henkilöbrändäykseen

Yrittäjän arkea merkitsevien sattumien keskellä – pinkkejä vinkkejä tässä hetkessä elämiseen

Yrittäjän urapolku – pinkkejä vinkkejä uran valintaan

Yrittäjän arkea koulutusten markkinoinnin maailmassa – pinkkejä vinkkejä

Yrittäjän arkea, tai vuoristorataa, pinkkejä vinkkejä palautumiseen

Yrittäjän arkea Venetsian biennaalissa – pinkkejä vinkkejä unelmien toteuttamiseen

Yrittäjän arkea demojen maailmassa – pinkkejä vinkkejä ilmaisiin maistiaisiin

Yrittäjän arkea nettisivusto-uudistuksen parissa – pinkkejä vinkkejä

Yrittäjän arkea – erikoistumisesta ja lomailemisesta – pinkkejä vinkkejä

Yrittäjän arkea videoinnin maailmassa – pinkkejä vinkkejä

Yrittäjän arkea huolitoimistossa – pinkkejä vinkkejä

Yrittäjän arkea markkinoinnin meressä – pinkkejä vinkkejä

Yrittäjän arkea – pinkkejä vinkkejä

Johanna Wahlbeck Oy

Otan mielelläni vastaan kaikenlaista palautetta tästä blogista ja toiminnastani esimerkiksi allaolevan yhteydenottolomakkeen kautta:

Vastaan viesteihin lähtökohtaisesti osoitteesta johanna at oivallamme.fi tai gmailistani.
En koskaan lähetä roskapostia, mutta jopa yksityisiä keskusteluviestejä voi tänä automaattisten roskapostiharavien aikana mennä roskapostilaatikkoon.
Jollet saa viestejäni ja haluat niitä vastaanottaa, tarkistathan roskapostilaatikon ja merkitset tarvittaessa sähköpostiosoitteeni luotettavaksi lähettäjäksi.

Tietosuojaselosteeni voit lukea klikkaamalla tästä.

Vastaa

Täytä tietosi alle tai klikkaa kuvaketta kirjautuaksesi sisään:

WordPress.com-logo

Olet kommentoimassa WordPress.com -tilin nimissä. Log Out /  Muuta )

Google photo

Olet kommentoimassa Google -tilin nimissä. Log Out /  Muuta )

Twitter-kuva

Olet kommentoimassa Twitter -tilin nimissä. Log Out /  Muuta )

Facebook-kuva

Olet kommentoimassa Facebook -tilin nimissä. Log Out /  Muuta )

Muodostetaan yhteyttä palveluun %s